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发布时间:2019-10-22 00:00:00

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我们的责任和关爱

概要:
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  员工关怀是公司为员工设立的系统性、长期性的福利支持项目。意在最大可能的满足员工的“已知需求”和“潜在需求”。 
  企业通过良好的关怀机制可以提高员工的积极性、归属感和忠诚度。同时,尊重员工,关心员工的工作和生活质量,可以减少员工因工作压力而产生的焦虑和无助,大大降低离职率,帮助员工解决社会、心理、管理和健康等方面的问题。
  公司主要从新员工关怀、在职员工关怀、公司环境改善等方面来体现对员工的关怀。


一、新员工关怀


1、入职流程明细化
  (1)面试通过准备入职时,人事行政部会为新入职员工提供一份入职导航图,包括职业健康体检项目,入职所需携带的资料、材料及个人必需品。
  (2)入职当天,人事行政部会先与员工沟通好入职所需流程,并协助员工尽快完成相关手续的办理、表格的填写以及各类证明材料的提交。
2、明确工作安排
  在入职当天,新员工所在部门领导会为他介绍相关工作岗位的日常工作内容,简介工作入手流程等,以便新员工对自己的日后工作能有初步概念,能更快的投入工作中去。
3、三级安全教育培训
  新员工入职前一个月内先进行安全教育培训,包括公司的简介以及一些规章制度,这样可以使员工对公司的制度以及化工安全知识有一定的了解,能快速融入公司。
4、带训
  在新员工入职一个月内由一名老员工作为带训师傅,一对一教授相关专业知识和技能,以便员工能快速上手工作。
5、领导访谈
  在入职一个月内由员工所在部门/车间的领导定期与员工进行沟通、交谈,以随时了解其工作、生活以及心理状态方面的变化,并给予必要的帮助。
6、部门聚餐
  在新员工入职一周内,部门组织聚餐活动以表示欢迎,这样可以增强新员工的归属感。

 

员工培训

员工食堂

员工乒乓球室


二、在职员工关怀


1、生日关怀
  公司每两个月组织一次员工生日会,将近两个月过生日的员工聚到一起,一起唱生日歌、吃生日蛋糕、水果、小零食等,并合影留念。
2、在岗培训
  公司免费为员工提供专业技能培训、管理技能培训、综合素质培训等培训项目,以满足员工的职业发展需求。
3、节假日福利
(1)节日福利
  国家法定节假日,公司为员工发放节日礼盒等生活物品。
(2)夏季福利
  夏季,公司为员工发放防暑降温物品,并每天为车间免费送绿豆汤、雪糕、西瓜、冰镇水等防暑品。
(3)冬季福利
  冬季公司购入保温箱、餐盒等,并每周定制新的菜谱,每天为在岗员工送上温热的餐食。
4、出差关怀
  公司给与出差人员补休、外出补贴等。
5、子女关怀
  公司对于员工的适龄儿女,给与一定的政策,可以让其进入瀛海学校学习。
6、健康关怀
  公司每年免费为员工进行一次职业健康体检,考虑到公司员工年龄普遍偏高,今年体检项目中新增了肿瘤筛查项。
7、员工投诉
  公司员工可以通过多种途径对公司提出意见或建议,也可以进行相关方面的投诉,具体方式包括:意见箱、员工代表座谈会、领导座谈会、每年进行一次的满意度调查问卷、投诉热线、投诉邮箱等。
8、优秀员工评选
  公司每年度末由各个部门、工段推举1-2名一线员工参选优秀员工选拔,并举办优秀员工表彰大会,为他们发放奖金或礼品等。

 

员工健身房

员工篮球场

员工足球场

 

三、员工生活、文娱活动

 


  1、公司为员工开通了天津、天津静海、沧州海兴、沧县崔尔庄镇的班车,方便员工上下班。
  2、公司近两年进行了宿舍的翻新,安装保温层、安装空调、更换窗户、更换床铺、更换洗澡间的设备等,宿舍还安装了无线网络,这样可以使员工住的更加方便、舒服。
  3、公司翻新了四楼的健身房、建立了台球室、乒乓球室、多媒体教室(为员工播放最新最热的电影,或者是唱KTV),还在厂区修建了篮球场、足球场等,还有一个健身的室外小广场,这样可以满足不同员工的健身需要,丰富人们的业余生活。
  4、公司投入大量资金进行生产工艺流程的改进,以减少污染,提高环保,并投入大量的人力、物力种植树木、绿植等,意在把我们的工厂建成一个花园式的大家庭。

 

拔河比赛

员工宿舍

员工体检

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发布时间:2020-08-12 15:41:15

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